Dans les investissements sociaux de 1'entreprise, il faut distinguer les obligations légales, comme le versement d'un capital aux collaborateurs cessant leurs activités, et les engagements volontaires pour assurer aux salariés un certain niveau de retraite.

Les solutions du Cabinet Boisnard en la matière constituent pour le chef d'entreprise un véritable outil de management, dans la mesure où elles contribuent â l'équilibre social de l'ensemble, tout en favorisant la motivation et la stabilité du personnel. Le Cabinet Boisnard vous conseillera les formules les plus avantageuses fiscalement, pour vous comme pour vos salariés.
Cette épargne gérée par l'un des tout premiers gestionnaires d'actifs dans le monde, vous garantit des taux de rendement parmi les meilleurs du marché.
 

LA RETRAITE D'ENTREPRISE (ARTICLE 83 DU CGI)

En complément des différents régimes obligatoires, la retraite d'entreprise est un régime volontaire de capitalisation qui profite à tous, ou à une catégorie de vos salariés, pour se concrétiser en un complément de retraite. Aux cotisations versées, s'ajoutent les revenus du placement financier. Ces cotisations sont déductibles du bénéfice imposable et exonérées de charges sociales.
 

Ce système garantit à vos salariés un niveau de retraite qui s'exprime en pourcentage de leur dernier salaire. Dans tous les cas, il favorise la fidélité de vos salariés à l'entreprise jusqu'à leur retraite. Là aussi, les versements sont déductibles du bénéfice imposable et exonérés de charges sociales.

LA RETRAITE INDIVIDUELLE (ARTICLE 82 DU CGI)

Cette retraite individuelle complète avantageusement, sous forme de rente ou de capital, les systèmes collectifs, obligatoires ou volontaires. Elle est surtout un outil de management très souple, puisque c'est vous qui choisissez les collaborateurs qui en bénéficieront.

LES INDEMNITÉS DE DÉPART A LA RETRAITE

Obligation légale ou conventionnelle de l'entreprise, les indemnités de départ en retraite peuvent être aisément évaluées. Le Cabinet Boisnard vous y aidera. De plus, en nous confiant la gestion de ces sommes, nous vous permettons de les provisionner et donc de les déduire de votre bénéfice imposable.

Pour motiver vos salariés, sans pour cela augmenter vos charges, l'Épargne Salariale crée une nouvelle dynamique qui reste liée à l'expansion de l'entreprise. Cette épargne peut prendre différentes formes:

• la Participation
• l'Intéressement
• le Plan d'Epargne d'Entreprise.

Là encore, vous bénéficiez de la déductibilité du bénéfice imposable et de l'exonération des charges sociales.